L'Individu dans l'organisation: les dimensions oubliéesPresses Université Laval, 1990 - 842 pagini A l'intérieur du cadre très large du comportement organisationnel, chacun des 32 collaborateurs développe une perspective particulière en s'appuyant sur des disciplines jusque-là tenues à l'écart (linguistique, psychanalyse), sur des mouvements en émergence (sciences de la cognition) ou encore sur l'énorme héritage des disciplines inspiratrices (anthropologie, sociologie, psychologie sociale, psychologie). |
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... lieu universitaire privilégié dans le monde d'aujourd'hui . Par ailleurs , un livre c'est aussi un éditeur . Sans sa participation , les plus beaux projets resteraient lettre morte . C'est la raison pour laquelle je tiens à remercier ...
... lieu universitaire privilégié dans le monde d'aujourd'hui . Par ailleurs , un livre c'est aussi un éditeur . Sans sa participation , les plus beaux projets resteraient lettre morte . C'est la raison pour laquelle je tiens à remercier ...
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... lieu quant à elle à la création d'un champ scientifique1 spécifique que l'on a maladroitement traduit en français par « < comportement organisationnel » ( Côté et al . , 1986 ; Lorsch , 1987 ; Cooper et Robertson , 1987 ) . Largement ...
... lieu quant à elle à la création d'un champ scientifique1 spécifique que l'on a maladroitement traduit en français par « < comportement organisationnel » ( Côté et al . , 1986 ; Lorsch , 1987 ; Cooper et Robertson , 1987 ) . Largement ...
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... lieu qui engendre la souffrance , la violence physique et psychologique , l'ennui , voire le désespoir , non seulement dans les échelons inférieurs mais aussi au niveau de l'encadrement intermédiaire et supérieur . À l'image de la pièce ...
... lieu qui engendre la souffrance , la violence physique et psychologique , l'ennui , voire le désespoir , non seulement dans les échelons inférieurs mais aussi au niveau de l'encadrement intermédiaire et supérieur . À l'image de la pièce ...
Pagina 8
... lieu de nous centrer avant tout sur les façons de rendre les gens plus satisfaits et plus performants , comme peut le faire le courant orthodoxe , nous allons porter notre attention sur le fait humain dans les organisations , à partir ...
... lieu de nous centrer avant tout sur les façons de rendre les gens plus satisfaits et plus performants , comme peut le faire le courant orthodoxe , nous allons porter notre attention sur le fait humain dans les organisations , à partir ...
Pagina 11
... lieu qui fait surgir toute une symbolique ( Chanlat et Dufour , 1985 ; Bouchard , 1985 ) . Comme nous le verrons dans la partie qui lui est consacrée , cette symbolique est marquée par une tension caractéristique de nos sociétés ...
... lieu qui fait surgir toute une symbolique ( Chanlat et Dufour , 1985 ; Bouchard , 1985 ) . Comme nous le verrons dans la partie qui lui est consacrée , cette symbolique est marquée par une tension caractéristique de nos sociétés ...
Cuprins
V | 33 |
VI | 37 |
VII | 79 |
VIII | 101 |
IX | 115 |
X | 139 |
XI | 161 |
XII | 165 |
XXVIII | 407 |
XXIX | 417 |
XXX | 431 |
XXXI | 467 |
XXXII | 507 |
XXXIII | 531 |
XXXIV | 533 |
XXXV | 553 |
XIII | 185 |
XIV | 199 |
XV | 215 |
XVI | 231 |
XVII | 259 |
XVIII | 263 |
XIX | 279 |
XX | 297 |
XXI | 311 |
XXIV | 337 |
XXV | 363 |
XXVI | 375 |
XXVII | 379 |
XXXVI | 589 |
XXXVIII | 611 |
XXXIX | 629 |
XL | 663 |
XLI | 685 |
XLII | 687 |
XLIII | 709 |
XLIV | 723 |
XLV | 749 |
XLVI | 769 |
XLVII | 777 |
825 | |
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L'Individu dans l'organisation: les dimensions oubliées Jean-François Chanlat Vizualizare fragmente - 1990 |
Termeni și expresii frecvente
acteurs activités analyse avant base cadres changement chose collective communication comportement comprendre compte concept conditions considérer contexte cours culture culture d'entreprise culturel d'autres d'être définir dernier développement différents dimension dire direction doit domination donne économique effet également éléments employés entreprises études exemple façon femmes fonction fond forme général gestion groupe hommes humain identité importante industriel l'entreprise l'espace l'organisation l'un langage lieu management manière membres ment mesure mise mode modèle monde montre nature New York niveau nombreuses nouvelles objectifs organisationnel organisations parler parole particulier passé pays pensée permet personnel personnes peuvent phénomène place plutôt porte possible pourrait pouvoir pratiques premier présent prise problèmes processus production professionnelle propos propre psychique psychologie qu'une qualité question raison rapport réalité recherche règles relations représentations rôle s'agit savoir sciences semble sens sentiment sera seulement signification situation sociale société sorte souvent structure sujet symbolique système terme théorie tion traits travail travailleurs trouve type utiliser valeurs
Pasaje populare
Pagina 32 - Fie, fie upon her! There's language in her eye, her cheek, her lip, Nay, her foot speaks ; her wanton spirits look out At every joint and motive of her body.
Pagina 32 - C'est dans et par le langage que l'homme se constitue comme sujet ; parce que le langage seul fonde en réalité, dans sa réalité qui est celle de l'être, le concept d...
Pagina 18 - Partout, les sociétés pour se maintenir comme telles, doivent mobiliser leurs membres pour en faire des participants de rencontres autocontrôlés. Le rituel est un des moyens d'entraîner l'individu dans ce but : on lui apprend à être attentif, à...
Referințe la această carte
Sciences sociales et management: plaidoyer pour une anthropologie générale Jean-François Chanlat Previzualizare limitată - 1998 |
Ciencias sociales y administración: En defensa de una antropología general Jean François Chanlat Previzualizare limitată - 2020 |