L'Individu dans l'organisation: les dimensions oubliéesPresses Université Laval, 1990 - 842 pagini A l'intérieur du cadre très large du comportement organisationnel, chacun des 32 collaborateurs développe une perspective particulière en s'appuyant sur des disciplines jusque-là tenues à l'écart (linguistique, psychanalyse), sur des mouvements en émergence (sciences de la cognition) ou encore sur l'énorme héritage des disciplines inspiratrices (anthropologie, sociologie, psychologie sociale, psychologie). |
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... gestion que l'on juge généralement trop technique , trop quantitative et trop ethnocentrique . Devant l'évolution qu'a connue le « < comportement organisationnel >> et les nombreuses questions que pose la compréhension des êtres humains ...
... gestion que l'on juge généralement trop technique , trop quantitative et trop ethnocentrique . Devant l'évolution qu'a connue le « < comportement organisationnel >> et les nombreuses questions que pose la compréhension des êtres humains ...
Pagina viii
... gestion , que les sciences du comportement appliquées à la connaissance de la vie humaine dans les organisa- tions restent encore trop réductionnistes dans leurs approches , trop utilitaires dans leurs intentions et largement marquées ...
... gestion , que les sciences du comportement appliquées à la connaissance de la vie humaine dans les organisa- tions restent encore trop réductionnistes dans leurs approches , trop utilitaires dans leurs intentions et largement marquées ...
Pagina xiv
... gestion , École polytechnique , Paris , France . Professeure titulaire , École des hautes études commerciales , Montréal , Québec , Canada . Directeur du Centre d'études supérieures en gestion , Keele University , Royaume - Uni ...
... gestion , École polytechnique , Paris , France . Professeure titulaire , École des hautes études commerciales , Montréal , Québec , Canada . Directeur du Centre d'études supérieures en gestion , Keele University , Royaume - Uni ...
Pagina 5
... gestion remise en question Vingt - cinq ans après le fameux rapport de la Fondation Ford qui réclamait une véritable formation académique et professionnelle au sein de laquelle les sciences du comportement devaient prendre leur juste ...
... gestion remise en question Vingt - cinq ans après le fameux rapport de la Fondation Ford qui réclamait une véritable formation académique et professionnelle au sein de laquelle les sciences du comportement devaient prendre leur juste ...
Pagina 27
... gestion des ressources humaines plutôt que de la gestion du personnel ? Paradoxalement , elle exprime également une volonté de mieux traiter le personnel en tenant compte des facteurs qualitatifs ( climat de travail , rapports ...
... gestion des ressources humaines plutôt que de la gestion du personnel ? Paradoxalement , elle exprime également une volonté de mieux traiter le personnel en tenant compte des facteurs qualitatifs ( climat de travail , rapports ...
Cuprins
V | 33 |
VI | 37 |
VII | 79 |
VIII | 101 |
IX | 115 |
X | 139 |
XI | 161 |
XII | 165 |
XXVIII | 407 |
XXIX | 417 |
XXX | 431 |
XXXI | 467 |
XXXII | 507 |
XXXIII | 531 |
XXXIV | 533 |
XXXV | 553 |
XIII | 185 |
XIV | 199 |
XV | 215 |
XVI | 231 |
XVII | 259 |
XVIII | 263 |
XIX | 279 |
XX | 297 |
XXI | 311 |
XXIV | 337 |
XXV | 363 |
XXVI | 375 |
XXVII | 379 |
XXXVI | 589 |
XXXVIII | 611 |
XXXIX | 629 |
XL | 663 |
XLI | 685 |
XLII | 687 |
XLIII | 709 |
XLIV | 723 |
XLV | 749 |
XLVI | 769 |
XLVII | 777 |
825 | |
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L'Individu dans l'organisation: les dimensions oubliées Jean-François Chanlat Vizualizare fragmente - 1990 |
Termeni și expresii frecvente
acteurs activités analyse avant base cadres changement chose collective communication comportement comprendre compte concept conditions considérer contexte cours culture culture d'entreprise culturel d'autres d'être définir dernier développement différents dimension dire direction doit domination donne économique effet également éléments employés entreprises études exemple façon femmes fonction fond forme général gestion groupe hommes humain identité importante industriel l'entreprise l'espace l'organisation l'un langage lieu management manière membres ment mesure mise mode modèle monde montre nature New York niveau nombreuses nouvelles objectifs organisationnel organisations parler parole particulier passé pays pensée permet personnel personnes peuvent phénomène place plutôt porte possible pourrait pouvoir pratiques premier présent prise problèmes processus production professionnelle propos propre psychique psychologie qu'une qualité question raison rapport réalité recherche règles relations représentations rôle s'agit savoir sciences semble sens sentiment sera seulement signification situation sociale société sorte souvent structure sujet symbolique système terme théorie tion traits travail travailleurs trouve type utiliser valeurs
Pasaje populare
Pagina 32 - Fie, fie upon her! There's language in her eye, her cheek, her lip, Nay, her foot speaks ; her wanton spirits look out At every joint and motive of her body.
Pagina 32 - C'est dans et par le langage que l'homme se constitue comme sujet ; parce que le langage seul fonde en réalité, dans sa réalité qui est celle de l'être, le concept d...
Pagina 18 - Partout, les sociétés pour se maintenir comme telles, doivent mobiliser leurs membres pour en faire des participants de rencontres autocontrôlés. Le rituel est un des moyens d'entraîner l'individu dans ce but : on lui apprend à être attentif, à...
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Sciences sociales et management: plaidoyer pour une anthropologie générale Jean-François Chanlat Previzualizare limitată - 1998 |
Ciencias sociales y administración: En defensa de una antropología general Jean François Chanlat Previzualizare limitată - 2020 |