L'Individu dans l'organisation: les dimensions oubliéesPresses Université Laval, 1990 - 842 pagini A l'intérieur du cadre très large du comportement organisationnel, chacun des 32 collaborateurs développe une perspective particulière en s'appuyant sur des disciplines jusque-là tenues à l'écart (linguistique, psychanalyse), sur des mouvements en émergence (sciences de la cognition) ou encore sur l'énorme héritage des disciplines inspiratrices (anthropologie, sociologie, psychologie sociale, psychologie). |
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... dire combien leur collaboration a été exemplaire à tous égards . Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices de cet ouvrage ont en effet accepté de jouer pleinement le jeu . Chacun et chacune y ont donné le meilleur d'eux ...
... dire combien leur collaboration a été exemplaire à tous égards . Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices de cet ouvrage ont en effet accepté de jouer pleinement le jeu . Chacun et chacune y ont donné le meilleur d'eux ...
Pagina 3
... dire par les Américains , ce champ s'est développé tout d'abord à l'ombre de certains départements universitaires , notamment ceux de psychologie et de sociologie , puis plus récemment , avec l'engouement pour le management et le culte ...
... dire par les Américains , ce champ s'est développé tout d'abord à l'ombre de certains départements universitaires , notamment ceux de psychologie et de sociologie , puis plus récemment , avec l'engouement pour le management et le culte ...
Pagina 17
... dire un ensemble de dispositions verbales et non verbales qui est chargé d'exprimer , de traduire , de signifier , en un mot de dire ce que les uns veulent communiquer aux autres au cours d'une relation . Tour à tour locuteur , auditeur ...
... dire un ensemble de dispositions verbales et non verbales qui est chargé d'exprimer , de traduire , de signifier , en un mot de dire ce que les uns veulent communiquer aux autres au cours d'une relation . Tour à tour locuteur , auditeur ...
Pagina 20
... dire qu'il y a des organisations « < chaudes » , à l'image par exemple des entreprises organiques décrites par Burns et Stalker ( 1961 ) , et des organisations « < froides » > , à l'image des bureaucraties analysées par de nombreux ...
... dire qu'il y a des organisations « < chaudes » , à l'image par exemple des entreprises organiques décrites par Burns et Stalker ( 1961 ) , et des organisations « < froides » > , à l'image des bureaucraties analysées par de nombreux ...
Pagina 21
... dire communément , par exemple , que « l'Italie n'est pas la France » , que « le Canada n'est pas les États - Unis » ou encore que « le Came- roun n'est pas l'Algérie » . Plus ou moins homogène il y a souvent des sociétés dans la ...
... dire communément , par exemple , que « l'Italie n'est pas la France » , que « le Canada n'est pas les États - Unis » ou encore que « le Came- roun n'est pas l'Algérie » . Plus ou moins homogène il y a souvent des sociétés dans la ...
Cuprins
V | 33 |
VI | 37 |
VII | 79 |
VIII | 101 |
IX | 115 |
X | 139 |
XI | 161 |
XII | 165 |
XXVIII | 407 |
XXIX | 417 |
XXX | 431 |
XXXI | 467 |
XXXII | 507 |
XXXIII | 531 |
XXXIV | 533 |
XXXV | 553 |
XIII | 185 |
XIV | 199 |
XV | 215 |
XVI | 231 |
XVII | 259 |
XVIII | 263 |
XIX | 279 |
XX | 297 |
XXI | 311 |
XXIV | 337 |
XXV | 363 |
XXVI | 375 |
XXVII | 379 |
XXXVI | 589 |
XXXVIII | 611 |
XXXIX | 629 |
XL | 663 |
XLI | 685 |
XLII | 687 |
XLIII | 709 |
XLIV | 723 |
XLV | 749 |
XLVI | 769 |
XLVII | 777 |
825 | |
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L'Individu dans l'organisation: les dimensions oubliées Jean-François Chanlat Vizualizare fragmente - 1990 |
Termeni și expresii frecvente
acteurs activités analyse avant base cadres changement chose collective communication comportement comprendre compte concept conditions considérer contexte cours culture culture d'entreprise culturel d'autres d'être définir dernier développement différents dimension dire direction doit domination donne économique effet également éléments employés entreprises études exemple façon femmes fonction fond forme général gestion groupe hommes humain identité importante industriel l'entreprise l'espace l'organisation l'un langage lieu management manière membres ment mesure mise mode modèle monde montre nature New York niveau nombreuses nouvelles objectifs organisationnel organisations parler parole particulier passé pays pensée permet personnel personnes peuvent phénomène place plutôt porte possible pourrait pouvoir pratiques premier présent prise problèmes processus production professionnelle propos propre psychique psychologie qu'une qualité question raison rapport réalité recherche règles relations représentations rôle s'agit savoir sciences semble sens sentiment sera seulement signification situation sociale société sorte souvent structure sujet symbolique système terme théorie tion traits travail travailleurs trouve type utiliser valeurs
Pasaje populare
Pagina 32 - Fie, fie upon her! There's language in her eye, her cheek, her lip, Nay, her foot speaks ; her wanton spirits look out At every joint and motive of her body.
Pagina 32 - C'est dans et par le langage que l'homme se constitue comme sujet ; parce que le langage seul fonde en réalité, dans sa réalité qui est celle de l'être, le concept d...
Pagina 18 - Partout, les sociétés pour se maintenir comme telles, doivent mobiliser leurs membres pour en faire des participants de rencontres autocontrôlés. Le rituel est un des moyens d'entraîner l'individu dans ce but : on lui apprend à être attentif, à...
Referințe la această carte
Sciences sociales et management: plaidoyer pour une anthropologie générale Jean-François Chanlat Previzualizare limitată - 1998 |
Ciencias sociales y administración: En defensa de una antropología general Jean François Chanlat Previzualizare limitată - 2020 |